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(資料圖片)

曾被認(rèn)為是“董明珠接班人”的孟羽童從格力離職已有數(shù)日，按說(shuō)，該事件的熱度也應(yīng)逐漸冷卻?？蓻]想到，波瀾又起。有格力市場(chǎng)部員工在接受媒體采訪時(shí)表示，孟羽童“不是離職，而是因違反公司紀(jì)律被‘開除’。”不僅如此，孟羽童在公司期間還“經(jīng)常曠工參加商務(wù)活動(dòng)，接私活”，在公司與其談話后“仍進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，未有改進(jìn)”。截至目前，孟羽童并未進(jìn)行回應(yīng)。

職場(chǎng)上的人員流動(dòng)本是再正常不過(guò)，不管分手的原因?yàn)楹?，離開之后也可互道一聲珍重?？v然有過(guò)摩擦和不愉快，也不妨相忘于江湖?？娠@然，格力方面的這番表態(tài)，頗有些“撕破臉皮”的味道。

但回過(guò)頭去看，其實(shí)如今的種種早有預(yù)兆，格力與孟羽童之間不和諧的伏筆，似乎早已埋下。孟羽童離職的消息傳出后，格力方面只是表示，“人員流動(dòng)很正常，感謝外界關(guān)心”。沒有對(duì)前員工的一句感謝，也沒有對(duì)她未來(lái)前途的一句祝福。要知道，在一檔節(jié)目中，董明珠曾公開贊揚(yáng)孟羽童“是一個(gè)不會(huì)被外界的東西所誘惑的人”“希望用5年的時(shí)間（讓她能）在一個(gè)很高的職位上”。從曾經(jīng)的熱絡(luò)無(wú)比、寄予厚望到如今的平淡如水、形同陌路，態(tài)度的轉(zhuǎn)變，很能說(shuō)明問題。

另一邊的孟羽童同樣是暗流涌動(dòng)。她先是在社交平臺(tái)上發(fā)文：“靠別人永遠(yuǎn)不如靠自己”，刪除該博文又表示，“沒有格力的平臺(tái)、沒有董總，自己什么都不是”。到底哪句才是她的心里話，外界無(wú)從得知，但孟羽童內(nèi)心的不平靜，顯然已經(jīng)留下了痕跡。

格力作為一家享譽(yù)全國(guó)、規(guī)模巨大的企業(yè)，當(dāng)然不會(huì)因?yàn)橐晃粏T工的離開受到多少影響。至于董明珠所說(shuō)的“接班人”，恐怕就連孟羽童自己也不會(huì)太當(dāng)真。而年輕的孟羽童要學(xué)歷有學(xué)歷（浙大畢業(yè)），要能力有能力（獲得過(guò)浙江省第十六屆挑戰(zhàn)杯大學(xué)生競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，拿到了UCL、WBS、HKU的offer），要顏值有顏值，即使離開了格力，她的前途依然光明?？墒?，本來(lái)可以“各自安好”的雙方，卻因?yàn)檫@場(chǎng)風(fēng)波“兩敗俱傷”。

從格力方面來(lái)看，稱孟羽童不是“離職”是“開除”，不僅“經(jīng)常曠工”而且“接私活”，上述說(shuō)法不僅刺耳，而且明顯有指責(zé)其能力平平、職業(yè)精神不足的意思。但值得玩味的是，這樣一位不稱職、不合格的員工，又怎么會(huì)一度被視為董明珠的“接班人”（哪怕只是名義上的）？不管怎么說(shuō)，孟羽童確實(shí)曾與董明珠站在一起在直播間里為格力代言，當(dāng)初的風(fēng)光也為企業(yè)帶來(lái)了實(shí)打?qū)嵉年P(guān)注度與流量。雖然格力的品牌直播或許并未達(dá)到董明珠的期許，但作為員工的孟羽童，至少也有一些“苦勞”。

從孟羽童方面來(lái)看，曾多次對(duì)外界表示，“工作強(qiáng)度太大”“工作時(shí)間太長(zhǎng)”，還稱“月薪未過(guò)萬(wàn)”，話語(yǔ)之間，也流露出些許懷才不遇、壯志未酬的意味。根據(jù)公開資料，孟羽童作為時(shí)尚博主，自2022年3月以來(lái)，在社交平臺(tái)上已陸續(xù)發(fā)布了近20條創(chuàng)意廣告的視頻，并植入相關(guān)產(chǎn)品廣告，涉及化妝品、香水、平板電腦、汽車等，這些產(chǎn)品均與格力無(wú)關(guān)?？磥?lái)，她早已有了一顆“驛動(dòng)的心”——身在曹營(yíng)心在漢，可是任何一個(gè)職場(chǎng)人的大忌。更重要的是，若沒有格力這個(gè)大平臺(tái)，沒有董明珠的賞識(shí)和提攜（盡管更多是象征意義的），孟羽童不可能有今天的名氣。就在她離職后，一家考研機(jī)構(gòu)CEO在朋友圈發(fā)文稱，希望聯(lián)系到孟羽童本人，并愿意花費(fèi)百萬(wàn)邀請(qǐng)孟羽童代言。不管這位CEO的話中有多少真實(shí)成分，但孟羽童也該認(rèn)識(shí)到，其個(gè)人IP的價(jià)值，很大程度上來(lái)自格力，來(lái)自董明珠。

如果說(shuō)格力與孟羽童的分道揚(yáng)鑣是不可避免的，那么如今的“互相傷害”則是令人遺憾的。因?yàn)橐粓?chǎng)離職風(fēng)波，格力在不少網(wǎng)友口中成了壓榨員工，阻礙年輕人發(fā)展的反面例子；孟羽童也成了不知感恩，甚至是不知天高地厚的“愣頭青”——上述說(shuō)法當(dāng)然都不夠客觀、理性。如果說(shuō)雙方的分手本來(lái)不失為明智的選擇，那么現(xiàn)在的“離職連續(xù)劇”顯然沒能讓雙方及時(shí)“止損”。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，現(xiàn)在并不是孟羽童打造個(gè)人IP的最佳時(shí)機(jī)，“最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)初頂著‘董明珠接班人’光環(huán)，最火的時(shí)候”。如果說(shuō)離開“董明珠接班人”的光環(huán)已經(jīng)讓孟羽童的個(gè)人IP貶值，那么如今接連不斷的風(fēng)波只會(huì)讓她的個(gè)人形象受到更大的影響。

其實(shí)，孟羽童希望在格力大展拳腳，董明珠希望孟羽童能為格力的直播帶貨打開局面，雙方合作的失敗更多在于認(rèn)知的錯(cuò)位，而非有意的打壓，更沒有太多所謂的“恩怨”。離職后，孟羽童能夠享受到名聲積累帶來(lái)的紅利變現(xiàn)，市場(chǎng)也會(huì)期待格力講述新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)故事。既然如此，也許雙方都應(yīng)該像最近的熱播劇《漫長(zhǎng)的季節(jié)》里所說(shuō)的那樣，“向前看，別回頭”。

（原題為《董明珠與孟羽童：“分手”應(yīng)該體面》作者 李勤余 來(lái)源 澎湃新聞）

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