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下埠陶瓷福利有限公司的生產(chǎn)車間

本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者王曉慧 萍鄉(xiāng)報(bào)道

讓每一名殘疾人都充滿陽光，這是江西省萍鄉(xiāng)市下埠陶瓷福利有限公司及其法人、董事長歐陽桂亮最樸素的想法和理念。

(相關(guān)資料圖)

五一勞動節(jié)前夕，《華夏時報(bào)》記者一行走進(jìn)這家殘疾人職工占比高達(dá)56%的企業(yè)，各種類別的殘疾人被揚(yáng)長補(bǔ)短地安置在相應(yīng)的崗位，相互扶持、彼此溫暖。

“目前，公司現(xiàn)有80名職工中，殘疾職工達(dá)45人，其中聾人6名、肢殘19人、弱視4人、智力殘疾人10人、聽力殘疾人6人，并為他們繳納了社會保險金?！睔W陽桂亮接受《華夏時報(bào)》記者采訪時表示，為了能最大限度地安排和方便就近殘疾人就業(yè)，公司深入農(nóng)村殘疾人家里了解情況，對凡是有勞動能力的殘疾人，均優(yōu)先安排到公司工作。

種下善因,終有善果。

據(jù)記者了解，企業(yè)2021年度銷售產(chǎn)值達(dá)3432萬元，繳納稅金371.6萬元，2022年度銷售產(chǎn)值達(dá)3800多萬元，繳納稅金接近400萬元，但由于超比例安置殘疾人就業(yè)，繳納的稅金幾乎全額返還。

殘疾人就業(yè)比例達(dá)56%

歐陽桂亮本人也是一名殘疾人。

4歲那年，他不幸得了小兒麻痹癥，導(dǎo)致左腿殘疾。肢體缺陷給他的人生征途帶來了困難，卻不減他謀生創(chuàng)業(yè)的勇氣和力量。

1988年，歐陽桂亮進(jìn)入到該企業(yè)，當(dāng)時的公司性質(zhì)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，創(chuàng)辦于1967年，同樣安置有相應(yīng)比例的殘疾人。剛到工廠時，歐陽桂亮的主要工作是編織瓷簍，由于能吃苦、肯實(shí)干加之頭腦靈活，歐陽桂亮擔(dān)起了企業(yè)銷售的重任，經(jīng)過多年打拼，他從一名普通工人升為了副廠長。

1997年，企業(yè)轉(zhuǎn)制為股份公司，歐陽桂亮成為企業(yè)法人代表、董事長，一路堅(jiān)挺到今天。

他的人生軌跡和創(chuàng)業(yè)過程，讓他深深感受到，殘疾人生活不易，必須創(chuàng)造條件使他們自立自強(qiáng)，使每一名殘疾人都有獲得感、幸福感。這些理念，日后成為了公司的共識和責(zé)任，最終都化作了公司扶殘助殘的自覺行動，成為公司連綿不斷的扶殘助殘傳統(tǒng)。

多年來，公司堅(jiān)持安置殘疾人就業(yè)，使殘疾職工越來越多，有不少職工已在公司工作了20多年。

37歲的王智根，17年前進(jìn)入該企業(yè)。記者采訪到他時，他正在“隆隆”的車間里手把方向盤，開著裝卸車搬運(yùn)著貨物。

據(jù)記者了解，由于車間噪音較大，聾人大都被安置在此。多年前，公司為王智根提供了學(xué)習(xí)開裝卸機(jī)的機(jī)會，自此，王智根由一名生產(chǎn)線工人轉(zhuǎn)由裝卸車司機(jī)，工資也漲了很多。

王智根開著裝卸車搬運(yùn)貨物

值得一提是，歐陽桂亮還為他牽線搭橋，幫助王智根找到“意中人”，建立了美滿的小家庭。現(xiàn)在的王智根已是兩個孩子的父親，夫妻倆都在公司工作。

據(jù)記者了解，公司現(xiàn)有的80名職工中，殘疾職工占了一半多。截至2022年6月，公司退休殘疾人達(dá)16人已享受養(yǎng)老退休金。

為了讓每一名進(jìn)公司工作的殘疾人都能安心工作，公司在安排工作崗位時，總是考慮安全等因素，盡量給他們安排相適應(yīng)的工種。為了方便與聾人職工交流、溝通，增強(qiáng)他們的安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)規(guī)程，公司老總和相關(guān)管理人員還特地學(xué)習(xí)并掌握了手語。

對于企業(yè)而言，殘疾人員工讓企業(yè)變得更加和諧而有溫度，是“最大的財(cái)富”。

助殘疾人獲更多福利

一直以來，就業(yè)歧視就是保障殘疾人合法勞動權(quán)的難點(diǎn)之一。然而，在下埠陶瓷福利有限公司里，殘疾人不光享有平等的就業(yè)權(quán)，甚至享有很多“特權(quán)”。

公司不光對殘疾人員工的個人信息了如指掌，而且對殘疾人員工家庭的情況也進(jìn)行了深入了解，甚至，每年都會對殘疾人員工家庭進(jìn)行上門“家訪”，為他們解決一些實(shí)際困難，并對生活有困難的殘疾戶給予幫助。

職工賴愛宜夫妻雙雙殘疾，上有老母，下有8歲小孩，日子過得十分拮據(jù)。歐陽桂亮知道后，拿出自己的工資幫他們渡過難關(guān)。

據(jù)記者了解，公司與每位職工都簽訂了勞動合同，保證每位職工都有事做，讓他們自食其力，從而更加自信地獨(dú)立地生活。同時，堅(jiān)持每月按時發(fā)放工資，從不拖欠，殘疾職工和普通職工工資一視同仁，并保證他們的工資高于湘東區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，殘疾職工年收入平均達(dá)到2.5萬元。

“隨著國家的政策越來越好，公司也在不斷成長壯大，公司的福利也越來越好，我們除了為他們購買保險，每年還會給職工安排一次健康體檢，并多次組織出行游玩?！睔W陽桂亮介紹道。

正在制作陶瓷球的殘疾人員工們

公司在生活和工作上了解職工，關(guān)心理解尊重殘疾職工，嚴(yán)格要求健全職工不得歧視和排斥殘疾職工，殘疾職工家屬也放心地把家人放在公司工作。職工胡自菊說：“之前在外找工作，我到處碰壁?，F(xiàn)在在這個公司工作，我找到了自信，心情也變得更好?！?/p>

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，公司還把扶殘助殘事業(yè)納入黨的建設(shè)事業(yè)中，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和自覺性，組織黨員慰問殘疾職工。下埠鎮(zhèn)潭塘村譚春發(fā)、楊燕萍是殘疾夫婦，女兒譚麗在哈爾濱讀大學(xué)，而譚春發(fā)收入微薄，還要照顧患病的妻子。公司黨員們了解這一情況后，自發(fā)資助譚麗在校期間的生活費(fèi)。為了方便譚麗讀書，大家還給她買了筆記本電腦。

為了讓社會更加了解殘疾人、幫助殘疾人，參與扶殘、助殘行動，營造良好的扶殘助殘氛圍和環(huán)境，讓殘疾人士身心都更加健康，公司還組織“殘疾人健身周”等活動，號召殘疾人朋友勇敢面對現(xiàn)實(shí)，朝氣蓬勃地生活?；顒釉O(shè)有健步走、輪椅賽、跳繩、乒乓球、羽毛球等豐富多彩的殘疾人健身項(xiàng)目。

正在制作陶瓷球的殘疾人員工們

殘疾人會根據(jù)自己的愛好選擇相應(yīng)的運(yùn)動項(xiàng)目，積極熱烈地參與活動，展現(xiàn)著殘疾朋友們自強(qiáng)不息、積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌。

一位參加過活動的殘疾朋友說：“平時一個人在家很少進(jìn)行體育鍛煉，自從參加了殘疾預(yù)防和健身周活動后，感受到了活躍的氣氛，而且有機(jī)會和同伴們聚在一起開展集體活動，真是太開心了。今后我們要經(jīng)常加強(qiáng)體育鍛煉，康復(fù)身體?！?/p>

歐陽桂亮說：“我們鼓勵和支持殘疾職工多參加各類健身活動，讓他們更能感受到集體的溫暖。這樣，他們心里更加敞亮、沒有失落感，才能更好地融入社會。”

幫扶一個人，帶動一群人，安置殘疾人直接體現(xiàn)了企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)，同樣是江西促進(jìn)殘疾人就業(yè)的一個縮影，溫暖著整個城市。

責(zé)任編輯：周南 主編：文梅

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